作为全球为数不多的复合型经营的企业，
结合了“强大材料”和“神钢独有的丰富解决方案”两大优势，
果断地挑战各种各样的课题，解决社会问题及为社会的发展做出贡献的决心，是神钢集团的使命及存在意义。
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培养技术人才和
生产高品质产品的机制
生产高品质产品的机制
人才培养和技能提升
以全集团共通的＜技能认定制度>作为评价标准
要保证产品品质，不可或缺的就是制造产品的职员的技术能力。要提高技能水平，保持全集团的高水平，其共通的“指向标”，就是神钢集团全公司统一的“技能认定制度”。从各个工厂中选出具有一定能力的职员去日本进修，再回到各个工厂进行教学。每年秋天，在世界各地据点的预选中脱颖而出的优秀的技术人员汇集在日本，举行“制造技能大赛”。通过竞争和交流，以期更上一层的进步。
品质保证部